【通用名稱】 組織架構設計 【項目描述】 組織結構設計，是通過對組織資源(如人力資源)的整合和優(yōu)化，確立企業(yè)某一階段的最合理的管控模式，實現(xiàn)組織資源價值最大化和組織績效...

【通用名稱】 人才測評 【項目描述】 人才測評是通過心理測驗、情境模擬、面試等技術，對人的知識、技能、能力、個性等進行測量，并根據(jù)工作崗位要求及組織特性進行對個體或群...

【通用名稱】 員工手冊 【項目描述】 讓員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。 【項目特...

【通用名稱】 員工民意調(diào)查 【項目描述】 員工滿意度調(diào)查是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調(diào)查等形式，收集員工對企業(yè)管理各個方面滿意程度的信息，然后通過后續(xù)專...

【通用名稱】 干部晉升機制 【項目描述】 通過明確職業(yè)晉升通道，讓每個人知道自己的成長曲線和發(fā)展空間。將個人的發(fā)展與公司的成長捆綁在一起，在實現(xiàn)個人成長的同時亦推動公...

【通用名稱】 部門職責與關鍵指標設置 【項目描述】 清晰部門職責，提升執(zhí)行力，確保重要的指標得以管理及提升。 【項目特點】 【推行效果】 1. 企業(yè)組織結構集成化; 2. 提高企業(yè)...